Архивы Сравнительный анализ корпоративных культур - Страница 4 из 6

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 29

141. Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры: • регулирующая 142. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 30

146. Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры: • ориентирующая 147. Способствует плодотворному использованию опыта других стран и народов, позволяет учиться на чужих […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 31

151. Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», 16 факторов-мотиваторов предложил: • Ф. Херцберг 152. К аспектам корпоративной культуры, которые должны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидам […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 33

161. Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали: • П. Бергер и Т. Лукман 162. Отличаются […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 34

166. Вопросы, которые предполагают ответы Да» или «Нет» либо сообщение конкретных сведений • закрытые 167. Некую временную, специализированную, динамичную организационную единицу определяет: • адхократия 168. Понятия […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 35

171. Принципы российской деловой культуры — честь дороже прибыли», уважение участников общего дела, воздержание от насилия — относятся к принципам • личности 172. Процесс адаптации сотрудника […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 36

176. В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности общественного признания, являющиеся ценностями: • универсальными 177. Мощь или первичность воздействия культуры на все, что происходит в […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 38

186. Модель на основе спецификации определенных функций, которые любая социальная система, в том числе организация, должна выполнять, чтобы выжить и добиться успеха, разработал: • Т. Парсонс […]