141. Поддержание правил и норм поведения обеспечивает функция корпоративной культуры:

• регулирующая

142. Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — это:

• корпорация

143. К профилю культуры, который генерируется посредством балльной оценки с помощью предлагаемой методики, имеют отношение показатели:

• образцовые

144. Отсутствие у работника возможности найти другую работу лежит в основе приверженности по отношению к организации, называемой:

• вынужденной

145. Оценка достигнутых результатов при формировании приверженности работников проводится:

• не реже 1 раза в месяц