151. Классифицируя «материальные» и «культурные потребности», 16 факторов-мотиваторов предложил:

• Ф. Херцберг

152. К аспектам корпоративной культуры, которые должны играть роль намеков в сценариях, помогая индивидам распознать культурные ценности своей организации, относятся показатели:

• содержательные

153. На выявление роли ценностных представлений непосредственно членов организации (руководства, персонала) и отдельных организационных субкультур в формировании и развитии культуры организации направлены исследования на уровне:

• интраорганизационном

154. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это:

• обряды

155. Интервью, проводимое в свободной форме, называется:

• неструктурированным