Архивы Управление человеческими ресурсами

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 1

1. ________________ — способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов. • Организационная компетенция 2. Управление человеческими ресурсами — это набор взаимозависимых политик в отношении персонала […]

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 2

6. Стратегия кадровой политики включает: • развитие фирменного стиля работы 7. К важным характеристикам работы, привлекающим и отталкивающим людей, относится: • степень свободы при решении задач […]

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 3

11. Верны ли утверждения? А) Управление человеческими ресурсами опирается на подход, который выражается в исследованиях экономического роста и прибыли в зависимости от капиталовложений в человеческий фактор […]

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 4

16. ________________ как этап проектирования кадровой политики – формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации. • Нормирование 17. […]

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 5

21. К основным характеристикам кадровой политики организации относится: • философия фирмы в отношении работников 22. ________________ кадровая политика – система правил и норм, характерная для предприятий, […]

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 6

26. Верны ли утверждения? А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с потребностей организации в рабочей силе на нужды персонала Б) В отличие […]

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 7

31. К основным характеристикам кадровой политики организации относится: • ориентация на долгосрочное планирование 32. Верны ли утверждения? А) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов […]

12.01.2018

Управление человеческими ресурсами. Тест 8

36. ________________ модель организации — модель формирования такой организации, в которой имеется внутреннее единство целей организации и каждого ее члена, что позволяет получить эффект команды. • […]