Управление персоналом

1. На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация … • деятельностная 2. Менеджер в выполнении управленческой роли — это: • главный руководитель 3. Предметы труда, […]

6. Управление ростом карьеры — это: • продвижение 7. Личность в коллективе характеризует: • межличностные отношения 8. Наиболее сильно сказываются на формировании уверенности нового сотрудника в […]

11. Дополнить образ личности характеристиками, свидетельствующими о проявлении качеств и свойств в повседневной, привычной обстановке позволяет: • изучение мнения коллектива 12. Описание социально-экономических, производственно-технических, санитарно-гигиенических, психологических […]

16. В процессе управления персоналом основным фактором является: • труд 17. Из оценки организационно-хозяйственной, социальной, кадровой ситуаций, осмысления путей развития коллектива вытекает __________________ аспект коллективного мнения. […]

21. Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это: • ротация 22. Подход к использованию управления персоналом как нужной дисциплины — это […]

26. Познавательные процессы отражает сфера: • когнитивная 27. Низкая степень изменения конечного продукта во времени — это: • стабильность 28. Принцип подбора кадров, основыванный на создании […]

31. Основной источник оценки для аттестации кадров: • коллективный 32. Мотивированное общение людей — это: • взаимоотношения 33. В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат): • коллективное […]

36. Наиболее краткой по времени протекания является адаптация … • физиологическая 37. Сущность проявления ситуационного подхода в управлении персоналом — это: • ситуационное мышление 38. Более […]