Архивы Управление организационными изменениями

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 1

1. Набор основных ценностей, убеждений, взглядов и норм, общих для всех работников, — это ____________________ организации. • культура 2. Проведению изменений и реструктуризации управления компании предшествует […]

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 2

6. Подход к оптимизации бизнес-процессов, который является наиболее дорогостоящим из всех подходов к оптимизации бизнес-процессов и требует много времени, — это: • реинжиниринг процесса 7. Мировой […]

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 3

11. Многогранное явление, вызывающее непредвиденные отсрочки, дополнительные расходы и нестабильность процесса организационных изменений, — это: • сопротивление 12. Процесс организационного обучения представляется в виде …, где […]

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 4

16. При осуществлении типичного проекта бенчмаркинга процесса разработка решения занимает 4-6 … • месяцев 17. Организационные изменения по типу развития классифицируются на экстенсивные и … • […]

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 5

21. Процессы текущей деятельности компании, которые обеспечивают существование основных процессов, — это ____________________ процессы. • вспомогательные 22. «Прорывной» подход к оптимизации бизнес-процессов, который концентрирует внимание группы […]

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 6

26. Верны ли утверждения? А) Бизнес-процессы — динамическая составляющая системы управления Б) Бизнес-процессы — статическая составляющая системы управления • А — да, Б — нет 27. […]

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 7

31. Действия менеджеров по вовлечению участников организации в процесс организационных изменений, предусматривающие встречи в малых группах, на которых персонал может задавать вопросы и получать ответы, — […]

12.01.2018

Управление организационными изменениями. Тест 8

36. Осознание конкретной проблемы приводит в модели управления изменениями Л. Грейнера к этапу • нахождение нового решения и обязательства по его выполнению 37. Внедрение новых информационных […]