Архивы Сравнительный анализ корпоративных культур - Страница 3 из 6

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 20

96. Любовь и привязанность к малой Родине», своему коллективу, семье, равенство имущественного положения, традиционное уважение к лидерам, дисциплина как исполнительность являются ценностями: • традиционными 97. Из […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 21

101. Ценности и верования, восприятие которых носит сознательный характер, анализируются на уровне корпоративной культуры: • подповерхностном 102. Способ получения информации с помощью устного опроса называется: • […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 23

111. Нормы и ценности, не связанные напрямую с деятельностью организации, охватывает культурный комплекс: • поведенческий 112. Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры: […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 24

116. Логические взаимоотношения уровней управления и функциональных областей, построенные в такой форме, которая позволяет наиболее эффективно достигать целей организации, — это: • структура организации 117. Культуру […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 25

121. Та степень контроля, которую управляющая подсистема осуществляет по отношению к управляемой, и та степень автономии, которую управляемая подсистема сохраняет по отношению к управляющей — это: […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 26

126. Стадию развития организации в большей мере характеризует культура: • задачи 127. Структуру компании формирует: • руководство 128. Организации, в которых чрезмерно развит контроль и наблюдение, […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 27

131. На критический анализ корпоративной культуры, выявление ее внутренних противоречий, конфликтов как источника ее самодвижения, движущей силы изменений культуры в организации ориентирует: • критически-диалектический 132. При […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 28

136. В организациях со здоровой» культурой основным ресурсом является(-ют): • люди 137. Из перечисленного, по мере роста уровня приверженности работников своей организации повышается степень: • коммуникация• […]