161. Явление «социального конструирования реальности», связанное не с миром социальных объектов, а с «миром» значений и смыслов, описали:

• П. Бергер и Т. Лукман

162. Отличаются непосредственной направленностью на изучаемый предмет, либо дают его специфическую интерпретацию, либо ориентируют на особый подход к нему методы исследования корпоративной культуры:

• общие

163. Осознанные и неосознанные представления, разделяемые сотрудниками организации и её руководством, касающиеся групповых норм поведения, ценностей, убеждений, традиций, способов деятельности, запретов, ожиданий, а также понятий о прошлом, настоящем и будущем фирмы, — это корпоративная:

• культура

164. Программы по формированию приверженности являются:

• долгосрочными

165. Подход к управлению персоналом, ориентированный на контроль и строгий порядок, называется:

• традиционным