Архивы Сравнительный анализ корпоративных культур - Страница 2 из 6

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 10

46. Операционные средства формирования оргкультуры включают: • технологию 47. Классификацию организаций по психопатологическим критериям предложили: • Врие и Миллер 48. Такие принципы российской деловой культуры, как […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 11

51. Рассмотрение корпоративной культуры как специфического вида живой и овеществленной деятельности, как циклического процесса, имеющего последовательные стадии, этапы, предполагает подход: • деятельностный 52. Потребность в том, […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 12

56. Вхождение новичков в организацию обеспечивает функция корпоративной культуры: • адаптивная 57. Совокупность норм и ценностей, регулирующих отношения власти, подчинения и контроля в организации, представляет собой […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 13

61. Оценивается как место для работы, ориентированной на результаты, культура: • рыночная 62. Сориентирован, в первую очередь, на решение задач, на реализацию проектов вид культуры организации, […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 14

66. Три уровня — поверхностный, подповерхностный и глубинный — можно выделить при рассмотрении измерения корпоративной культуры: • вертикального 67. Предписанная работа, серия работ или часть работы, […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 16

76. Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает подход: […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 17

81. Термин корпоративная культура» в прошлом веке был введен фельдмаршалом: • Мольтке 82. Если работники осознают себя членами единой команды, конкуренция между ними • уменьшается 83. […]

12.01.2018

Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 18

86. Системой мер, осуществляемых с целью наиболее рационального использования специалистов, повышения эффективности их труда и ответственности, называется: • аттестация 87. Подход к управлению персоналом, ориентированный на […]