76. Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает подход:

• нормативно-ценностный

77. Работу Представление себя другим в повседневной жизни», помогающую понять, как внутренние социальные нормы поведения в организации связаны с необходимостью «представления» ее деятельности «вовне», написал:

• И. Гофман

78. Осознание организационных целей как собственных — это:

• идентификация

79. При изучении организационной приверженности наиболее часто применяются:

• опросные методы

80. Связь работы с переутомлением, отрицательными эмоциями, нервным перенапряжением — это уровень рабочего …

• стресса

«