321. Особый вид выплат, зависящий от конечного труда, количества или самого работника – это • Премия 322. Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности – […]
326. Какие методы наиболее эффективные для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе). При необходимости указать несколько: • инструктаж• деловые игры• видеотренинг […]
331. На каком этапе урегулирования жалобы менеджер проверяет факты, собранные сотрудником? • на этапе исследования 332. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию: […]
336. Исследования показывают, что налаженная система профессионально-квалификационного продвижения персонала в организации сокращает текучесть рабочей силы: • да 337. Какой перечень задач точнее характеризует содержание управления персоналом. […]
341. Что представляет процесс набора персонала: • создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность 342. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, […]
346. Какие два вида служебно-профессионального продвижения (карьеры) различают с точки зрения практики управления организацией? • вертикальное, ступенчатое 347. Какое понятие не используется при анализе работы? • […]
351. Такие недостатки условий работы, как теснота, шум, недостаточность освещения и др. • увеличивают неудовлетворенность работой 352. Краткая трудовая биография кандидата: • анкета сотрудника 353. Обязанности, […]
356. Персонал – это • полный личный состав наемных работников организации,выполняющих различные производственно-хозяйственные функции 357. К экономически неактивному населению относятся: • лица в местах лишения свободы• […]