341. Что представляет процесс набора персонала:

• создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

342. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

• принять с испытательным сроком

343. Принцип комплексности подразумевает:

• учет всех факторов, воздействующих на систему управления персоналом

344. Центростремительная карьера:

• движение к руководству организации

345. Какой из ниже перечисленных пунктов ограничивает процесс оценки персонала?

• различие представлений об эффективности оценки