Архивы Организационное поведение - Страница 12 из 12

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 98

486. Теорию ожидания можно сформулировать как учение, описывающее зависимость мотивации от … • двух моментов: как много человек хотел бы получить и насколько возможно для него […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 99

491. Модель Парсонса называется … • AGIL 492. Характер, который не может носить взаимодействие человека с группой • стереотипизация 493. Мотивация — это … • совокупность […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 100

496. При вхождении в организацию человек не сталкивается с проблемой … • взаимодействие организации с ее конкурентами 497. Чтобы команды стали самоорганизующимися единицами, важно обеспечить … […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 101

501. Три группы характеристик воспринимаемого человека, оказывающих влияние на его восприятие окружающими: • физические, социальные, «анкетные» данные 502. Четыре типа периодической компенсации: • компенсация через фиксированный […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 102

506. Благодаря командам компания становится более … • гибкой в принятии решений 507. Командная организация труда обеспечивает … • получение синергии 508. Концепция партисипативного управления исходит […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 103

511. … рассматривает модель влияния культуры на организационную жизнь через семь процессов. • Сате 512. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 104

516. К установлению взаимодействия человека и организации существует … подхода. • два 517. Последовательность составляющих модели включения человека в организационное окружение: • 1-организационное окружение• 2-стимулирующие воздействия• […]