126. Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения … • межличностного 127. Оценочное суждение группы, коллектива о каком-либо событии, факте, явлении, в котором отражается отношениек […]
131. Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: • психическим состояниям 132. На величину оплаты труда влияют: • спрос на труд и предложение труда 133. Организация […]
141. Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: • положительные изменения в работе 142. С включением […]
146. Оценка деятельности кадров является объективной, когда деятельность оценивает: • коллектив, администрация и потребители 147. Этика и современное управление персоналом — это: • восприятие микроклимата в […]
151. Увидеть личность, отраженной как бы в других при подборе кадров позволяет следующий метод изучения личности: • изучение ближайшего окружения 152. Влияние на эффективность управления персоналом […]
156. Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это: • многозвенные технологии 157. Объективным критерием оценки деятельности руководителя по управлению персоналом является […]
161. На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) … • пригодности 162. Побуждение, основанное на потребностях личности, ее ценностных […]