41. Оценка, которая относится исключительно к текущей деятельности, т.е. еще недостаточноовеществленной» — это оценка … • экспрессивная 42. Положительное отношение работника к критике характеризуется следующими действиями: […]
46. Конфликт, в основе которого лежит служебная целесообразность, и он носит конструктивный характер — это конфликт … • деловой 47. Объективным критерием оценкид еятельности работников кадров […]
51. Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря: • характеру собственности в экономике 52. В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет: • подход с позиции личных […]
56. Двигательно-координационные способности человека — это способности … • механические 57. Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы … • удерживать существующих работников 58. С заданием […]
61. Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства: • децентрализованный 62. Оценка, которая производится на основании результатов выполнения какой — либо одной функции или […]
66. Положительно влияет на результативность и объективность подбора персонала такое качество руководителя, как: • самокритичность 67. Действия, направленные на ускорение и упрощение процесса вхождения работников в […]
71. Высококвалифицированный специалист в определенной деятельности, проблеме — это: • эксперт 72. Волевые процессы отражает сфера … • конативная 73. Факторы внешней среды, влияющие на управление […]
76. Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: • планирования трудовых ресурсов 77. Долгосрочное планирование управления персоналом — это планирование … • стратегическое 78. Эффективность зависит от […]