476. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы: • продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам 477. К важнейшим парадигмам развития […]
481. Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения служащего […]
486. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько): • с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности […]
491. Явной функцией аттестации является: • установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли 492. Описание работы и их спецификация (определение требований к […]
496. Сила мотива определяется: • степенью актуальности той или иной потребности для работника 497. Ядро любого коллектива составляют: • полностью идентифицированные 498. Типовые документы для приема […]
501. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать: • заранее продумать полный список вопросов и порядок их […]
506. Стандартизированная форма изложения содержания работы на конкретном рабочем месте в определенное время является: • должностной инструкцией 507. Какие два независимых параметра составляют основу классификации формы […]
516. Какие виды адаптации выделяют ученые? • профессиональная, психофизическая, социально-психологическая 517. Какая группа потребностей является первичной, базовой в иерархии А.Маслоу? • физиологические 518. Выделите категории населения, […]