491. Явной функцией аттестации является:

• установление факта пригодности того или иного человека к определенной социальной роли

492. Описание работы и их спецификация (определение требований к кандидатам) очень полезны для специалистов по набору и отбору персонала так как позволяют привлечь наиболее подходящих из всех возможных кандидатов:

• да

493. Документ, регламентирующий деятельность какого-либо структурного подразделения кадровой службы: его задачи, функции, права, ответственность, называется

• положение о подразделении

494. Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько):

• административные
• экономические
• социально-психологические

495. Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы сокращает текучесть рабочей силы впоследствии:

• да