476. С точки зрения мотивирования сотрудников основная задача организации корпоративных праздников состоит в том, чтобы:

• продемонстрировать уважение руководства к сотрудникам

477. К важнейшим парадигмам развития человеческого потенциала не относится

• неустойчивость, не позволяющая обеспечить доступ к достижениюцивилизации не только нынешним, но и будущим поколениям

478. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

• графические тесты

479. Что следует понимать под текучестью персонала (при необходимости указать несколько):

• увольнения по собственному желанию и инициативе администрации

480. Основными формами повышения квалификации не являются

• рекрутинговые агентства