361. В чем заключается цель анализа работы? • позволяет определить соответствие характеристик человека нормативной модели рабочего места 362. Индивиды и группы, имеющие прямое или косвенное отношение […]
366. При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных […]
371. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: • в трудовом договоре 372. Квалифицированный персонал набирать труднее, чем неквалифицированный. В первую […]
376. Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название • «карусель» 377. Продолжите […]
381. С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе? • с процесса ориентации, ознакомления 382. Каким образом проявляется в поведении человека доминирование мотива достижения […]
386. К добровольным социальным льготам относятся • оплата питания 387. Аттестация персонала — это • целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала требованиям должности или рабочего […]
391. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов): • авторские методики, принятые в каждой организации• методические рекомендации, утвержденные […]
396. К специалистам не относятся • Рабочие 397. Формой частичной занятости персонала являются следующие (при необходимости указать несколько): • деление рабочего места• разделение работы• временный частичный […]