366. При каком типе карьеры конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию в стенах одной организации?

• внутриорганизационная

367. Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является:

• проверка профессиональных навыков

368. Что понимается под традиционной системой аттестации работника:

• процесс комплексной оценки эффективности выполнения сотрудником своих должностных обязанностей, осуществляемый специально формируемой комиссией в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников

369. Какой из перечисленных пунктов является особенно важным для эффективной работы руководителя?

• выбор стиля управления, приемлемого для данной организации

370. Карьера — это:

• индивидуально осознанная позиция и поведение, связанное с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека