Архивы Управленческая психология - Страница 5 из 8

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 32

156. Тип организационных обрядов по поводу увольнения или понижения в должности, работе (объявление на доске), сокращающих власть и статус, подтверждающих необходимость требуемого поведения, — это обряд […]

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 33

161. Знакомство сотрудника с особенностями организационного механизма управления предприятием, местом своего подразделения и должности в общей системе целей и в организационной структуре называется: • организационной адаптацией […]

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 34

166. Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это: • профессиональное распределение 167. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, […]

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 35

171. Разработка и институционализация необходимых для решения стоящих задач социальных структур — это принцип … • социального творчества 172. Восприятие человеком того, что он внес со […]

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 36

176. Уровень анализа личностных качеств каждого человека, включенного в управленческий процесс (руководителей и подчиненных), — это уровень анализа … • индивидуальный 177. Участники конфликтного взаимодействия, которые […]

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 37

181. Критерий профпригодности, определенный как успешное овладение профессией, называется: • объективным 182. Принятый в японском менеджменте краткосрочный наем на сезонные, авральные или подсобные работы, наем на […]

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 38

186. При классификации сотрудников по их карьерной перспективности используют критерии «потенциал продвижения» и «уровень текущей профессиональной компетенции». При этом сотрудники с низким потенциалом продвижения и высокой […]

12.01.2018

Управленческая психология. Тест 39

191. Уровень анализа организации как системы в целом — это уровень анализа … • организационный 192. Деятельность, направленная на привлечение квалифицированных кандидатов для последующего выбора из […]