166. Расстановка принятых сотрудников по должностям на предприятии (в организации) — это:

• профессиональное распределение

167. Состояние, формирующееся как результат успешного завершения сотрудником процесса социальной адаптации, — это социальная …

• адаптированность

168. Продвижение сотрудника по «ступенькам» служебной иерархии или последовательная смена занятий, как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, а также восприятие человеком этих этапов — это:

• карьера

169. В случае, когда противопоказаний к профессии нет, присутствуют некоторые профессионально важные личностные качества и интересы, способности к данной области деятельности — это:

• соответствие профессии

170. Обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности, в ходе которого специалист по персоналу пытается составить собственное мнение по двум основным вопросам: хочет и может ли данный кандидат успешно работать в данной должности и в данной организации, называется:

• собеседованием