Архивы Организационное поведение - Страница 3 из 12

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 18

86. Показатель эффективности управления, который характеризует перспективные, долговременные цели, — это _________________ управления. • стратегия 87. Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 21

101. Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)… • менеджмент 102. Если подчиненные способны и хотят работать, необходим стиль лидерства: • […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 22

106. Способность осознавать самого себя — это: • самосознание 107. Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 23

111. С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются: • эксперты 112. Если подчиненные способны, но не хотят работать, необходим стиль […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 24

116. Умение представлять себя на месте другого человека, мысленно проигрывать ситуацию за него — это: • рефлексия 117. Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 25

121. Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена — это: • наблюдение 122. Тип поведения, сочетающий умеренную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 26

126. Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это морально-психологический … • климат 127. […]

12.01.2018

Организационное поведение. Тест 27

131. Суть демократизма заключается в том, что это: • форма правления, основанная на признании народа источником власти 132. Управленческая функция, заключающаяся в координации стиля управления в […]