41. Модель влияния культуры на организационную жизнь, рассматривающая семь основных организационных процессов: кооперацию между индивидами и частями организации; принятие решений; контроль; коммуникации; посвященность организации; восприятие организационной […]
46. Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на […]
51. Внутреннее определение индивидом своего социального положения и его отношение к этому положению и вытекающим из него обязанностям — это: • интернализованная роль 52. Физическое окружение, […]
56. Документ, который описывает основные формальные характеристики, которыми должен обладать сотрудник, — это: • квалификационная карта 57. Форма обучения, предполагающая анализ и групповое обсуждение конкретных рабочих […]
61. Люди, пытающиеся решать задачи в одиночку, — это: • индивидуалисты 62. Принцип, ориентирующий менеджеров по персоналу и кадровые службы на оценку профессионального роста, требований к […]
66. Знания, умения и навыки, необходимые для выполнения данной работы, называются: • профессиональной подготовленностью 67. Психическое свойство личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетически […]
71. Стандартные и повторяющиеся мероприятия коллектива, проводимые в установленное время и по специальному поводу для оказания влияния на поведение и понимание работниками организационного окружения, — это: […]
76. Индивидуально устойчивые свойства личности, определяющие ее успехи в различных видах деятельности, — это: • способности 77. Общность людей, где межличностные взаимодействия и взаимоотношения опосредствованы общественно […]