81. На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение … • ролевое 82. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей, когда … • оценки […]
86. Квалификация, полученная по диплому или свидетельству, — это квалификация … • формальная 87. К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие: • подкрепления 88. В организации […]
91. Коммуникационный процесс в управлении персоналом — это: • отправитель, собирающий и передающий информацию 92. Совокупность знаний, уменийи навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать […]
96. Стратегия как функция управления персоналом реализуется на основе: • оценки результатов 97. Факторы, влияющие на индивидуальное поведение и успешность деятельности — это: • способности 98. […]
101. Чтобы быть информированнее о требованиях окружающей среды, специалист по персоналу в первую очередь должен … • отслеживать состояние внешней среды 102. Не имеет значения для […]
106. Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это: • инцидент 107. Более или менее […]
111. Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это: • индивидуальность 112. Анализ кадрового потенциала становится фактором удовлетворения социальных потребностей […]
116. В денежном выражениио цениваются ресурсы: • материальные и финансовые 117. Мотивацию человека можно определить по: • поведению 118. Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, […]