236. Стиль дисциплинарного руководства, где главным фактором дисциплины считается четкая организация деятельности подразделения, ее всесторонняя обеспеченность: • организаторско-технократический 237. Немногочисленная по составу, хорошо организованная, самостоятельная единица […]
241. Это такое влияние на других людей, которое они воспринимают неосознанно: • внушение 242. Человек, характеризуемый со стороны своих социально значимых отличий от других людей – […]
246. Стресс в психологии — … • напряжение в результате затрудненных условий деятельности 247. Совокупность людей, совместно выражающих радость или горе, гнев или протест — в […]
251. Уровень политической культуры, выражающий личное отношение к политической системе и ее составляющим. • оценочной ориентации 252. Конформизм — это: • феномен группового давления 253. Группа, […]
256. Общение — это: • установление и развитие контактов между людьми 257. Социально-психологическим условием эффективности дисциплинарной деятельности начальника является: • авторитет 258. Типичная для лидера система […]
266. По способу принятия решения группы делятся на: • Авторитарные, демократические и охлократические 267. Вид конфликта, который подразумевает частичные потери каждой из сторон • компромисс 268. […]
271. Конкретная группа, членом которой состоит человек • группа присутствия 272. Групповые интересы, групповые потребности, групповые цели, групповые нормы, групповые ценности, групповое мнение в совокупности представляют […]