41. Способ изучения объекта и субъекта управления, характера их взаимодействия в управленческом процессе — это: • анализ 42. Способ или совокупность приемов, операций и процедур подготовки […]
46. Недопущение конфликтных ситуаций, сглаживание конфликтов, искусственное форсирование, использование компромиссов, решение сути конфликтной проблемы — это решения конфликтов … • подходы 47. В соответствии с законом […]
51. Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации — это конфликт … • дисфункциональный 52. Особый вид […]
56. Индивидуальная характеристика управленческой деятельности менеджера — это управления … • стиль 57. Уход от общества, от других людей, погружение в глубь себя, которое иногда приводит […]
61. Свойство личности, которое характеризует динамические особенности психики человека, т.е. темп, ритм, интенсивность протекания психических процессов (но не их содержание) — это: • темперамент 62. Решение […]
66. Умение найти верный тон, нужную форму общения с человеком — это психологический … • такт 67. Лидер, который умеет отделять личность подчиненного от выполняемой им […]
71. Направление в менеджменте, где центральной является проблема эффективности и надежности организации — это подход … • организационный 72. Контактирует с подчиненными только в деловой сфере […]
76. Диапазон восприятия, в пределах которого распоряжения сверху воспринимаются персоналом без осмысления их содержания — это закон … • безразличия 77. Использование средств примирения оппонентов в […]