121. Предотвращение и недопущение возникновения причин конфликтов — это: • прогнозирование конфликтов 122. Руководитель, который боится проявить собственные слабости или не уверен в способности реализовать свои […]
126. Подход к социальной работе, целью которого является оказание помощи работнику в осознании своих собственных возможностей, способностей и поведения в коллективе и обществе, называется: • поведенческим […]
131. Осуществление системы мероприятий по социально-правовой защите человека, его адаптации к обществу — это: • цель социальной работы 132. Мотивированное определенным образом обращение клиента к консультанту […]
136. Принцип консультирования, предполагающий конфиденциальность информации о клиенте и невозможность ее передачи другим лицам без согласия клиента, — это: • принцип анонимности 137. Умение представлять себя […]
141. Принцип консультирования, состоящий в том, что в ходе консультации должна быть вскрыта система причин, обусловливающих предложенную психологу-консультанту ситуацию, — это: • принцип системности 142. Умение […]
141. Принцип консультирования, состоящий в том, что в ходе консультации должна быть вскрыта система причин, обусловливающих предложенную психологу-консультанту ситуацию, — это: • принцип системности 142. Умение […]
146. Метод, который предполагает прямую целенаправленную передачу эмоционального состояния консультируемому, — это: • метод эмоционального заражения 147. Временное урегулирование конфликта путем ориентации участников на новые общие […]
151. Группа, в которой происходит социализация индивидов и отношения носят личностный, неформальный характер, называется: • первичная 152. Планирование, организация, контроль, принятие решений, социальное развитие, стимулирование и […]