Совершенствование управления и организации кадровой работы парк-отеля «Петрухино-клуб» ООО «Развитие»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 67

Для улучшения морального климата в администрации было бы желательно повысить информированность работников о положении дел на предприятии и перспективах развития, а также степень децентрализации. Все это позволяет сделать вывод, что основной проблемой является плохая организация коммуникации, в частности, путей, идущих «сверху вниз», т. е. от руководства к рядовым сотрудникам, и коллективное взаимодействие.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ ИНДУСТРИИ ТУРИЗМА И ГОСТЕПРИИМСТВА
1.1. Понятие и основные функции кадровой работы в деятельности предприятия
1.2. Методы организации кадровой работы
1.3. Способы повышения эффективности кадровой работы
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ПАРК-ОТЕЛЕ «ПЕТРУХИНО-КЛУБ» ООО «РАЗВИТИЕ»
2.1. Общая характеристика деятельности Парк-отеля «Петрухино-клуб» ООО «Развитие»
2.2. Оценка эффективности управления кадровой работой Парк-отеля «Петрухино-клуб» ООО «Развитие»
2.3. Анализ методов организации и инструментов кадровой работы Парк-отеля «Петрухино-клуб» ООО «Развитие»
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ ПРЕДПРИЯТИЯ В ПАРК-ОТЕЛЕ «ПЕТРУХИНО-КЛУБ» ООО «РАЗВИТИЕ»
3.1. Предложения и мероприятия направленные на совершенствование управления и организации кадровой работы в Парк-отеля «Петрухино-клуб» ООО «Развитие»
3.2. Оценка ожидаемого эффекта
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

Недавно просмотренные материалы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы