Разработка предложений по управлению психологическим климатом коллектива (на примере ООО «Азимут»)

Разработка предложений по управлению психологическим климатом коллектива (на примере ООО «Азимут»)

Вид работы: Дипломная работа  |   Предмет работы: Менеджмент, управление персоналом   |   Количество листов: 71

Закон неопределенности реакции (закон зависимости восприятия людьми внешних воздействий от различия их психологических структур) гласит, что разные люди и даже человек в разное время могут по-разному реагировать на одни и те же воздействия. Это приводит к непониманию потребностей, ожиданий, представлений личности в конкретной деловой ситуации. Поэтому используются модели взаимодействия, неадекватные ни характеристикам психологических структур вообще, ни психологическому состоянию каждого из партнеров по взаимодействию в конкретный момент в частности. Закон неадекватности человеческого мышления гласит, что ни один человек не может понять другого человека с достаточной уверенностью, чтобы принимать серьезные решения об этом человеке. Этот закон учитывает непрерывную изменчивость человеческой природы и сущности по закону возрастной асинхронности. Каждый человек, даже взрослый определенного календарного возраста, может находиться на разных уровнях физиологического, интеллектуального, эмоционального, социального, мотивационно-волевого выбора в разные моменты жизни. Кроме того, человек сознательно или интуитивно старается оградить себя от попыток понять его черты лица, чтобы избежать опасности попасть под влияние человека, склонного к манипулированию людьми. В результате, используя различные защитные приемы, человек показывает себя людям таким, каким он хотел бы, чтобы его видели окружающие.


СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………. 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОРГАНИЗАЦИИ……………………………………6
1.1 Понятие и сущность социально-психологического климата в организации……………………………………………………6
1.2 Влияние особенностей управления на психологический климат в организации………………………………………..………11
1.3 Основные методы и показатели эффективности управления системой психологического климата в организации………..……………21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ АКТУАЛЬНОГО СОСТОЯНИЯ СИСТЕМЫ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АЗИМУТ»………………33
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «АЗИМУТ»…………………………………………………………33
2.2 Характеристика системы управления персоналом ООО «АЗИМУТ»………………………………………………………………42
2.3 Исследование актуального состояния системы психологического климата в ООО «АЗИМУТ»………………………………………..47
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ УЛУЧШЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ОБЩЕСТВЕ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «АЗИМУТ»………………53
3.1 Мероприятия по оптимизации системы психологического климата в ООО «АЗИМУТ»……………………………………..53
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий………………………61
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..66
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………69
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………..71










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





[honeypot 2Mp1wUz2rkcR2jj1Ahxo]

Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match