Подбор модели машинного обучения для оценки текучести персонала

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 105

Внутренний подбор персонала, подразумевающий подбор работников из внутреннего кадрового резерва организации, эффективен по нескольким причинам: он не требует дополнительного финансирования на проведение процедур по подбору персонала, работники компании уже хорошо известны, процесс адаптации работника к новой должности протекает легче. Среди минусов автор выделяет следующие: выбор потенциальных сотрудников ограничен существующим трудовым резервом, отсутствует возможность привлекать «свежие умы».

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
1.1 Основные понятия при управлении персоналом
1.2 Современные методы подбора персонала
1.3 Подбор персонала с точки зрения математического моделирования
2. ОПИСАНИЕ ОБЪЕКТА ИССЛЕДОВАНИЯ
2.1 Общая характеристика ООО «ТК Мейджик Транс»
2.2 Анализ экономических показателей ООО «ТК Мейджик Транс»
2.3 Анализ кадрового потенциала предприятия ООО «ТК Мейджик Транс»
3 Разработка модели текучести персонала
3.1 Формирование базы данных и их предобработка
3.2 Введение в машинное обучение
3.3 Подбор модели для оценки текучести персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ А 1

Недавно просмотренные материалы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы