Актуальность темы данной дипломной работы заключается в улучшении подбора кадров в любой компании. Так как подбор и сохранение персонала на рабочих местах - это важный шаг в формировании штата каждой организации. Развитие, а тем более удержание сотрудников как можно дольше на своих рабочих местах долгое время имеют решающее значение для успешного управления персоналом в организации. Аспекты подбора затрагивают все направления взаимодействия организации с персоналом, поэтому обеспечивается оптимальный баланс между интересами организации и её кадровым составом. Основные преимущества на современном рынке труда преимущества получают компании, в которых работают самые профессиональные и любящие своё дело сотрудники. Поэтому качественный подбор кадров в организацию и контроль соответствия состава штата потребностям какой-либо организации является важным направлением деятельности для руководителей компаний. Основную роль на рынке труда имеет значение профессиональный уровень сотрудников соответствие их занимаемой должности. Привлечь внимание замечательного сотрудника, настоящего профессионала, разбирающегося в сфере на вакантную должность в компании, где он мог бы на максимальном уровне показать и доказать все свои знания и умения, навыки и способности – для организации означает получить преимущество перед конкурентами. Это даёт компании возможность увеличить прибыль организации, привлечь больше клиентов, иметь возможность быстрее расти и развиваться на рынке.