486. Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько):

• с точки зрения их качественно-количественной сбалансированности

487. Организационная культура — это:

• отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения

488. Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению:

• работающие по найму
• имеющие оплачиваемую работу (службу)
• самостоятельно обеспечивающие себя работой
• женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком
• избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность
• проходящие службу в Вооруженных Силах, внутренних и железнодорожных войсках, органах государственной безопасности и внутренних дел
• трудоспособные граждане, обучающиеся в общеобразовательных школах, профессионально-технических училищах
• трудоспособные граждане, проходящие заочный и курс обучения в высших, средних специальных и других учебных заведениях
• работающие граждане других стран, временно пребывающие на территорию страны

489. Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько):

• обеспечить стабильность «ядра» персонала

490. Какая карьера характеризуется тем, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит различные стадии карьеры, которые он может пройти последовательно как в одной, так и в различных организациях, но в рамках профессии и одной области деятельности, в которой он специализируется?

• специализированная