391. Для расчета эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом необходимо использовать (можно указать несколько вариантов):

• авторские методики, принятые в каждой организации
• методические рекомендации, утвержденные Министерством экономики, Министерством финансов и т.п.

392. Что относится к социально-психологическим процессам в коллективе?

• адаптация, коммуникация, идентификация, интеграция

393. Как обеспечить эффективную интеграцию нового сотрудника в организацию (указать при необходимости несколько вариантов):

• достоверная и полная предварительная информация об организации и подразделении, где предстоит работнику трудиться
• использование испытательного срока для новичка
• регулярные собеседования новичка с руководителем его подразделения и представителем кадровой службы
• ведение в должность

394. В чем суть предпринимательско-рыночного подхода в работе с персоналом?

• применение договорной формы найма на работу

395. Executive search («охота за головами») — это:

• целенаправленный поиск высококвалифицированных специалистов (возможно, редкой специальности и/или топ-менеджера с соответствующим опытом работы