166. Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда:

• оценки администрации и коллектива расходятся

167. Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это:

• управление персоналом

168. Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров.

• подбор

169. Оценка, которая осуществляется на основе изучения длительного периода трудовой деятельности — это __________________ оценка.

• пролонгированная

170. Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом.

• технология