51. К основным историческим типам организационной культуры относится:

• органическая

52. ________________ — использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии.

• Освоение выбранной стратегии организации

53. ________________ – стратегический инструмент, позволяющий ориентировать персонал на общие цели, мобилизовать инициативу работников и облегчить общение между ними.

• Культура организации

54. ________________ как этап проектирования кадровой политики – отработка мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер с целью разработки процедур диагностики и прогнозирования кадровой ситуации.

• Мониторинг персонала

55. ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы.

• Системность