231. Психологическое состояние трудового коллектива, интегрированным образом отражающее особенности его жизнедеятельности, — это:

• социально-психологический климат

232. Способ вознаграждения работников за участие в производстве, основанный на сопоставлении эффективности труда и требований технологии, — это:

• стимулирование труда

233. Данные, полученные на основе применения опросников и других методик, построенных на основе самоотчетов, — это:

• Q-данные

234. Кадровые мероприятия, направленные на определение целей, задач и компонентов конкретного вида работ, а также условий ее эффективного выполнения — это:

• анализ деятельности

235. Отношение воспринятых затрат к воспринятому вознаграждению — это:

• норма вознаграждения