201. Приспособление сотрудника к особым способам материального стимулирования, уровню заработной платы, своевременности ее выплаты — это:

• экономическая адаптация

202. Организованная целенаправленная деятельность, имеющая какую-либо цель, называется:

• формированием

203. Ситуация, в которой оказываются сотрудники фирмы на своем рабочем месте, подвергаясь негативному воздействию со стороны коллег, а порой и начальства — это:

• моббинг

204. Двухфакторная модель развития группы, в которой первый фактор ? деловая активность (решение групповой задачи), а второй ? межличностный (развитие групповой структуры), разработана:

• Б. Такменом

205. Качества, определяющие отношение человека к себе, другим людям и проявляющиеся в поведении и деятельности, — это:

• характер