151. Представление индивидом о совокупной величине затрат, вклада, осуществленного сравниваемыми лицами, — это:

• воспринятые затраты других

152. Совокупность методов обучения, направленных на развитие, путем моделирования практической деятельности, профессиональных знаний и умений, модификацию аттитюдов и социального поведения персонала способами, сочетающимися с целями организации и требованиями деятельности, — это:

• тренинг

153. Отношение человека к себе как специалисту, к руководителям, подчиненным и к организации, в которой он трудится, — это __________________ отношения.

• трудовые

154. Прежде чем начать процедуру формирования резерва следует:

• спрогнозировать изменение структуры аппарата

155. Цели и структура организации, имеющийся морально-психологический климат в коллективе с точки зрения кадровой политики относятся к факторам

• внутренним