126. Для расчета оптимальной численности резерва кадров необходимо, прежде всего, определить:

• кадровую потребность предприятия на перспективу (до пяти лет)

127. Объединенная сумма вознаграждения, полученная индивидом за отдельные результаты деятельности, — это:

• воспринятое вознаграждение индивида

128. Определение степени пригодности человека к определенному виду деятельности на основе сопоставления его индивидуальных особенностей с требованиями профессии — это:

• профессиональный отбор

129. Кадровая политика использования в управлении персоналом не только обоснованных прогнозов развития, но и средств воздействия на кадровую ситуацию называется:

• активной

130. Методика ПДО предназначена для диагностики типа психопатии и акцентуаций характера у людей в возрасте

• от 14 до 18 лет