91. Тип управления, при котором решения принимаются в соответствии с законами рынка, который в конечном счете превращается в основной критерий эффективности, главным рычагом воздействия на персонал служат деньги, называется:

• предпринимательским

92. Ценность, которая приписывается индивидом себе или отдельным своим качествам, — это:

• самооценка

93. Трудовое законодательство, перспективы развития рынка труда, взаимоотношения с профсоюзом с точки зрения кадровой политики относятся к факторам

• внешним

94. Представляет процесс развития личности как формирование определенных способов межличностного взаимодействия людей

• теория социального научения

95. Кандидату предлагается решить практическую ситуацию, и проводящий собеседование сотрудник оценивает как сам результат, так и методы, с помощью которых кандидат находит решение, в:

• ситуационном собеседовании