46. Помощь новичку со стороны опытного работника, который делится своим профессиональным опытом, руководит процессом производственной адаптации, поддерживает нового сотрудника во время прохождения испытательного срока, отвечает на его вопросы и дает советы, — это:

• наставничество

47. Способ воздействия на сотрудников и внешнее окружение организации при реализации управленческих решений — это:

• рычаг управления

48. Этап проектирования кадровой политики, на котором происходит разработка программ, путей достижения целей кадровой работы, — это:

• программирование

49. Определенное сходство психофизиологических характеристик людей и, на этой основе, согласованность их сенсомоторных реакций, синхронность темпа совместной деятельности — это:

• психофизиологическая совместимость

50. Измерение, указывающее на степень, с которой в организации делается упор либо в сторону контроля (предпочитаются стабильность, порядок и предсказуемость), либо в сторону гибкости (предпочитаются нововведения, адаптация и изменения), — это:

• интеграция — дифференциация