96. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия

• соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав

97. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации относится:

• отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве)

98. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:

• трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением

99. Все персональные данные работника следует получать:

• у него самого

100. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:

• заключенным на неопределенный срок