36. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?

• если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей установленной тарифной ставки (оклада)

37. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей:

• со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы

38. Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной регистрации:

• не зависит

39. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы …

• и должность

40. Обработка персональных данных работника — это их:

• комбинирование
• любое другое использование
• передача
• получение
• хранение