201. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести:

• на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья

202. Дисциплинарное взыскание применяется:

• непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии — 2-х лет со дня совершения)

203. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель:

• обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму

204. Динамика возникновения трудового спора по ее ступеням выглядит следующим образом:

• обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор
• попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных переговорах
• различная его оценка субъектами правоотношения
• трудовое правонарушение

205. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права, противоречат ТК РФ, то они …

• применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК РФ