526. Прием на работу оформляется:

• приказом (распоряжением) работодателя

527. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме – это … производственный фактор.

• опасный

528. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:

• с изменением организационных или технологических условий труда

529. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это …

• экспертиза условий труда

530. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:

• когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде