• чувство принадлежности к социальной группе
• выявлении и вовлечении в работу всех неиспользованных резервов и в первую очередь человеческого фактора
• накоплением флуктуаций — отклонений значений величин от их средних значений
• взаимодействие, основывающееся на контактах сторон
• совокупность частных целей организации