Сравнительный анализ корпоративных культур. Тест 43
211. Акцент с вопроса о том, можно ли управлять культурой, на вопрос об условиях, при которых ею можно управлять, перенес:
• С. Роббинс
212. Жизнь, здоровье, личная безопасность, благосостояние, семья, родственники, образование, квалификация, право на собственность, правопорядок, охрана прав материнства и детства, качество продуктов являются ценностями:
• витальными
213. Общества с жестким социальным разделением ролей между полами Г. Хофстед назвал:
• маскулинными
214. На основе эмпирических исследований рамочную конструкцию конкурирующих ценностей предложили:
• К. Камерон и Р. Куин
215. Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями: