206. Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия, связь с потребителем, поощрение автономии и предприимчивости и др.), сформулировали:

• Т. Питерс и Р. Уотерман

207. Интервью, в основе которого лежит фиксированный набор вопросов, является:

• структурированным

208. По утверждению М. Вебера, в концентрированном виде смысл культуры выражается в:

• ценностях

209. Возможности для роста и профессиональной самореализации — это профессиональная(-ое) …

• перспектива

210. В экстремальных условиях наиболее эффективен тип культуры:

• Афины