16. На распределении власти и связанных с ней ценностных ориентациях личности, которые обусловливают специфический характер отношений индивида и организации, структуру организации и характер ее деятельности на различных этапах эволюции, базируется типология корпоративной культуры, которую разработал:

• С. Ханди

17. Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека

• эмпатийность

18. Процессы коммуникации и успех организации находятся в состоянии

• сильной связи

19. То, что культура способна заблокировать людей в их проблемах, утверждает:

• П. Бейтс

20. Относятся не к исследованию объекта теории — организации, а непосредственно к процедуре познавательного процесса методы исследования корпоративной культуры:

• общелогические